春节过后，不少职场人开始在跳槽加薪的这条道路上蠢蠢欲动。那么，在招揽人才招工招聘中如何回答离职原因呢？下面小编就为大家具体介绍一下。

职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。

无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个高危的技术活，一不小心就会弄巧成拙，需小心谨慎对待。

离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，比较重要的是做到好聚好散。如果确定要离职，也开始在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也方便你交接工作。在已经做出了离职动作后，就要好好准备离职原因了。

招工招聘中还可以说离开大城市，准备回乡发展；准备创业；家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间，或者家里有小孩儿，准备照顾孩子等等。

以上三个理由招工招聘中都可以回答，给了具体的离职原因但都不可抗力，如想了解更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。